Trabajaste sin contrato o te hicieron firmar como “honorarios”, pero cumplías horario y funciones fijas. Eso es una relación laboral encubierta. Tienes derecho a que se reconozca el vínculo, exigir cotizaciones no pagadas y demandar indemnización. Si tu empleador nunca formalizó tu contrato o no te pagó lo legal, estás protegido por el Código del Trabajo. No te quedes sin respaldo legal: revisa aquí qué puedes hacer.