¿Te despidieron sin justificación válida? En Chile, si tu empleador terminó la relación laboral sin una causa legal, tienes derecho a reclamar una indemnización por despido injustificado.
Si fuiste despedido y sospechas que fue injustamente, no dejes pasar el tiempo. En Asunto Jurídico defendemos a trabajadores como tú para que reciban cada peso que les corresponde.
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En esta guía te explicamos qué puedes exigir, cómo calcularlo y qué hacer para obtener lo que te corresponde.
¿Qué es un despido injustificado?
El despido injustificado ocurre cuando el empleador pone fin al contrato de trabajo sin una causal válida del artículo 159, 160 o 161 del Código del Trabajo, o cuando la causal invocada no se puede acreditar.
Esto da derecho al trabajador a recibir indemnizaciones adicionales como forma de sanción al empleador.
¿Qué indemnizaciones corresponden?
Cuando el despido es declarado injustificado por un tribunal, el empleador debe pagar:
1. Indemnización sustitutiva del aviso previo
Equivale a 1 mes de sueldo si no te avisaron con 30 días de anticipación.
2. Indemnización por años de servicio
Corresponde a 1 mes de remuneración por cada año trabajado, con un máximo legal de 11 años.
Ejemplo: si trabajaste 6 años y ganabas $700.000, te corresponden $4.200.000.
3. Recargo legal
Si el despido es injustificado:
- Entre el 30% y 80% adicional sobre la indemnización por años de servicio (Art. 168 del Código del Trabajo).
4. Feriado legal no pagado
Si no te pagaron vacaciones proporcionales, puedes exigirlo también. Sin el limite de dos años que utilizan las empresas.
📲 ¿Cómo reclamar con nosotros?
En Asunto Jurídico ayudamos a trabajadores que han sido despedidos injustamente.
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