La vulneración de derechos es una acción o el no hacer, que atenta los derechos fundamentales del trabajador en la relación laboral o el despido. Estos derechos pueden ser la vida, la libertad, la igualdad, la dignidad, la privacidad, la libertad de expresión, entre otros y a continuación, te explicamos tus alternativas ante estas situaciones.
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¿Qué es la vulneración de derechos?
Como adelantamos es un acto o un conjunto de actos que infringen con ocasión del trabajo los derechos protegidos de los trabajadores por la constitución y las leyes.
¿Cuándo se produce la vulneración de derechos?
Cuando el empleador o las jefaturas en ejercicio de su poder de mando, niega o restringe este listado de derechos.
También ocurre por la acción de los compañeros de trabajo si empleador está en conocimiento y no hace nada para detenerlo o impedir el hecho.
¿Qué casos existen?
Algunos ejemplos podrían ser la discriminación por motivos de raza, género, religión u orientación sexual, maltrato físico el acoso laboral, restringir las funciones del trabajador, la censura o represión de la libertad de expresión, la violación de la privacidad a través de la vigilancia masiva o el acceso no autorizado a datos personales, entre otros.
¿Cómo se repara el daño?
Los daños son reparables desde el punto de vista económico, la vulneración de derecho se castiga en Chile con indemnizaciones adicionales específicas, además de los años de servicio, la sustitutiva previa y los recargos legales.
Para tener en cuenta
Es importante recordar a los trabajadores que el límite de facultad de mando del empleador esta siempre ligado a la dignidad humana y que estas situaciones son graves, por eso las normas las protegen para lograr el bienestar en el desarrollo de las personas, puedes hacer denuncias aca.
Si tienes alguna duda o pregunta específica sobre estos temas, te invitamos a hacernos preguntas para buscar una solución a tu situación.