Ser despedido sin recibir una carta formal es más común de lo que debería. Muchos trabajadores son “echados” verbalmente, por WhatsApp o simplemente se enteran que ya no deben volver.
Esto es ilegal y te da derecho a indemnizaciones completas, incluso aunque nunca hayas firmado contrato.
¿Te despidieron sin carta de aviso?
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En esta guía te explico qué hacer, qué derechos te corresponden y cómo reclamar todas las prestaciones que te deben.
¿Qué es la carta de aviso y por qué es obligatoria?
El empleador está obligado por ley a entregar una carta de despido por escrito, indicando:
- La causal legal utilizada
- Los hechos que la fundamentan
- La fecha de término
- El registro ante la Dirección del Trabajo
Si no entrega este documento, el despido se considera mal efectuado, activando indemnizaciones a tu favor.
¿Qué pasa si me despiden sin carta de aviso?
Cuando un empleador despide sin avisar por escrito:
- El despido es inválido en su formalidad.
- Debe pagarte la indemnización sustitutiva del aviso previo (1 mes de sueldo).
- La terminación suele considerarse injustificada, lo que permite reclamar:
- Indemnización por años de servicio.
- Recargo entre el 30% y 80%.
- Si hay cotizaciones impagas, se activa la nulidad del despido (Ley Bustos).
- Incluso sin contrato escrito, se puede probar la relación laboral y exigir todas las indemnizaciones.
Si además nunca te entregaron contrato, revisa esta guía fundamental:
👉 Trabajar sin contrato y qué pasa si me despiden
Formas en que ocurre un despido sin carta de aviso
1. Te dicen verbalmente que no vuelvas más
Es el caso más habitual. No tiene validez legal como comunicación formal.
2. Te envían un audio o mensaje por WhatsApp
La empresa cree que “con eso basta”, pero no. Igual deben entregarte carta escrita.
Si el despido fue verbal o por WhatsApp, esto te va a ayudar:
👉 Despido verbal en Chile: derechos e indemnizaciones
3. Te bloquean el ingreso o tarjeta
Aunque no digan la palabra “despido”, el acto equivale al término de la relación laboral.
Cómo demostrar que te despidieron sin carta de aviso
✔ WhatsApp, mensajes de texto o audios
Sirven como prueba del hecho del despido, pero no reemplazan la carta.
✔ Testigos
Compañeros que vieron o escucharon el momento sirven para acreditar el término.
✔ Falta de registro en Dirección del Trabajo
Si la empresa no ingresó el despido en el sistema, eso confirma el incumplimiento formal.
Indemnizaciones que puedes exigir si te despiden sin carta
| Derecho | Explicación |
|---|---|
| Indemnización sustitutiva del aviso previo | 1 mes de sueldo |
| Indemnización por años de servicio | 1 mes por año trabajado (máx. 11) |
| Recargo legal | Entre 30% y 80% |
| Feriado legal y proporcional | Días pendientes |
| Remuneraciones adeudadas | Sueldos o bonos no pagados |
| Nulidad del despido (Ley Bustos) | Sueldos hasta que paguen cotizaciones |
Estas indemnizaciones pueden acumularse.
¿Puedo demandar si nunca firmé contrato?
Sí.
La relación laboral se prueba con hechos, no con papeles.
Si trabajaste, hubo contrato. Y si te despidieron sin carta, puedes demandar igual.
Interesa acreditar:
- Pagos informales
- Horarios
- Mensajes con instrucciones
- Testigos
- Registros de asistencia
- Fotografías del trabajo
Preguntas Frecuentes (FAQ)
No. La ley exige carta escrita con causal y hechos.
No es suficiente. El despido es irregular y puedes demandar.
60 días hábiles desde el despido.
Sí. Basta con probar que trabajabas.
Sí, pero se cursa en fiscalización. No reemplaza tus indemnizaciones.
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