El finiquito es el documento que pone término oficial a tu relación laboral. Sin embargo, muchos trabajadores lo firman sin entenderlo completamente o sin saber que pueden estar perdiendo dinero por errores o descuentos indebidos. Revisar cuidadosamente tu finiquito es clave para asegurarte de recibir todo lo que te corresponde por ley.
⚠️ No dejes pasar tu derecho
Si tu finiquito tiene errores o descuentos dudosos, puedes recuperar ese dinero.
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En esta guía te explicamos qué debe contener, cuáles son los errores más comunes y qué puedes hacer si encuentras inconsistencias.
¿Qué debe incluir legalmente un finiquito?
Según el Código del Trabajo, el finiquito debe reflejar con claridad todas las obligaciones pendientes entre trabajador y empleador. Algunos elementos clave que deben incluirse:
- Sueldo base proporcional al mes trabajado.
- Indemnización por años de servicio (si corresponde).
- Sustitutiva del aviso previo (si no se dio).
- Feriados legales y proporcionales no utilizados.
- Bonos u horas extra adeudadas.
📌 Todo finiquito debe firmarse ante notario o ser aprobado electrónicamente con clave única.
Errores más comunes en finiquitos
Ejemplos de finiquito mal calculado chile:
- Descuentos indebidos
- Aportes del empleador a la AFC (que no corresponden descontar al trabajador).
- Anticipos no firmados.
- Deducciones sin respaldo legal.
- Mal cálculo de indemnización
- Mal cómputo de años de servicio.
- Base de cálculo inferior a lo que establece la ley (no incluye promedio bonos, por ejemplo).
- No pago de feriados
- Olvidan pagar vacaciones legales o proporcionales.
- No se detallan días efectivamente pagados.
- Finiquito forzado o presionado
- Te hacen firmar sin explicaciones o sin copia del documento.
- Se amenaza con no pagar si no firmas.
¿Debes firmar el finiquito si tienes dudas?
No.
Y si lo haces siempre tienes derecho a firmar con reserva de derechos, lo que significa que no estás renunciando a reclamar judicialmente si luego descubres errores o abusos.
✍️ Ejemplo de firma con reserva:
“Firmo con reserva de derechos por errores en el cálculo del finiquito, despido, cotizaciones, prestaciones y cualquier otra acción”.
¿Cómo reclamar un finiquito mal hecho?
- Reúne documentación: contrato, liquidaciones, carta de despido, finiquito.
- Consulta con un abogado laboral: puede ayudarte a calcular lo que realmente te corresponde, hazlo antes de firmar.
- Presenta demanda laboral por cobro de prestaciones ante el Juzgado del Trabajo.
- Puedes sumar acción de tutela si hubo presiones indebidas o discriminación.
🕒 Plazo: tienes 60 días hábiles desde la firma del finiquito para demandar.
¿Tu finiquito tiene descuentos injustos o errores?
¿Sospechas que tu finiquito fue mal calculado o que hubo descuentos indebidos?
No dejes pasar el tiempo. Puedes recuperar lo que te corresponde legalmente.
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