¿Qué es el autodespido en Chile?

El autodespido, también llamado despido indirecto, es una herramienta legal que permite al trabajador poner término al contrato cuando el empleador incurre en un incumplimiento grave de sus obligaciones. No se trata de una renuncia voluntaria: si el autodespido está bien fundado, el trabajador puede demandar las indemnizaciones legales que correspondan.

En términos simples, cuando el empleador vulnera gravemente tus derechos, la ley permite que seas tú quien ponga término al vínculo laboral y luego reclames judicialmente. Por eso es importante distinguir esta figura de una simple renuncia. Si tienes dudas sobre esa diferencia, revisa también nuestra guía sobre renuncia vs autodespido.

¿Cuándo se puede pedir un autodespido?

El autodespido procede cuando existe un incumplimiento serio del empleador. No basta una molestia menor o un conflicto aislado. Debe existir una situación suficientemente grave como para justificar que el trabajador no siga prestando servicios.

Entre los casos más frecuentes se encuentran:

• No pago de remuneraciones.
• No pago o declaración incorrecta de cotizaciones previsionales.
• Acoso laboral, maltrato o humillaciones.
• Afectación a la salud mental por condiciones de trabajo.
• Cambios arbitrarios de funciones, jornada o condiciones esenciales.
• Incumplimientos reiterados del contrato o de la ley laboral.

Puedes revisar casos específicos como autodespido por no pago de remuneraciones, autodespido por no pago de cotizaciones, autodespido por estrés laboral o autodespido por acoso laboral.

¿Qué se necesita para hacer un autodespido en Chile?

Para hacer un autodespido correctamente no basta con dejar de asistir al trabajo. Es necesario actuar con estrategia y respaldar bien los hechos. En general, se debe:

1. Identificar el incumplimiento grave del empleador.
2. Reunir pruebas: mensajes, liquidaciones, cartolas de cotizaciones, licencias, correos, testigos u otros antecedentes.
3. Redactar una carta de autodespido invocando la causal adecuada.
4. Enviar la comunicación conforme a derecho.
5. Presentar la demanda laboral dentro del plazo legal.

Si aún no sabes si tu caso encaja, también puede ayudarte leer nuestra guía sobre cómo saber si me puedo autodespedir y nuestra entrada sobre carta de autodespido.

¿Qué me corresponde por autodespido?

Si el tribunal declara justificado el autodespido, el trabajador puede obtener distintas prestaciones e indemnizaciones según el caso. Habitualmente se reclaman:

• Indemnización sustitutiva del aviso previo.
• Indemnización por años de servicio.
• Recargo legal sobre la indemnización por años de servicio.
• Feriado legal y proporcional.
• Remuneraciones o prestaciones adeudadas.
• En ciertos casos, nulidad del despido si existen cotizaciones impagas.

Como el monto depende del sueldo, antigüedad y tipo de incumplimiento, conviene revisar una explicación específica sobre cuánto puedes cobrar por autodespido.

Si además el problema se relaciona con salud mental o licencias, también puede servirte leer autodespido por salud mental y autodespido con licencia médica.