¿Sientes que tu empleador ha vulnerado tus derechos laborales? En Chile, si enfrentas situaciones graves como falta de pago, maltrato o incumplimientos del contrato, puedes ejercer el derecho al autodespido, también conocido como «despido indirecto». Esta figura permite al trabajador dar término al contrato con derecho a indemnizaciones, igual que si hubiese sido despedido.
¿Tu empleador ha incumplido gravemente tus derechos?
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En esta guía te explicamos en qué consiste el autodespido, cuáles son las causales que lo hacen procedente según la ley, y cómo puedes ejercer este derecho de forma segura y con respaldo legal.
¿Qué es el Autodespido?
El autodespido o despido indirecto es un derecho que tienen los trabajadores en Chile para poner término a la relación laboral cuando el empleador incurre en faltas graves que hacen imposible seguir trabajando. A diferencia de la renuncia, aquí la causal invocada debe estar respaldada en la ley, y si el tribunal la acoge, el trabajador accede a indemnizaciones iguales o mayores a las de un despido injustificado.
Este mecanismo está regulado en el artículo 171 del Código del Trabajo Chileno.
Principales causales de autodespido en Chile
1. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato
Cuando el empleador no paga el sueldo dentro del plazo de las obligaciones que impone el contrato, no entera cotizaciones o cambia tus funciones de manera unilateral.
Ejemplo: no recibes tu remuneración a fin de mes o te exigen realizar labores distintas a las que firmaste en tu contrato.
👉 Si este es tu caso, revisa también nuestra nota sobre autodespido por no pago de remuneraciones.
2. Conductas de acoso laboral o acoso sexual
El trabajador tiene derecho a autodespedirse si es víctima de conductas de acoso laboral y la empresa no adopta medidas de resguardo. Aquí el empleador incurre en omisiones o imprudencias temerarias que dañan tu dignidad.
Ejemplo: bromas ofensivas reiteradas, gritos o aislamiento en el trabajo sin que la empresa intervenga.
👉 Para profundizar, puedes leer nuestra guía sobre cómo probar el acoso laboral en tribunales.
3. Actos de violencia, injurias o amenazas
El autodespido procede si existen actos, omisiones o imprudencias graves que afectan tu integridad.
Ejemplo: insultos directos del empleador o un golpe recibido durante la jornada.
👉 Conoce también las diferencias entre autodespido y despido injustificado, ya que muchas veces los trabajadores confunden ambas figuras.
4. Omisiones o imprudencias temerarias que afectan la seguridad
El empleador debe resguardar la vida y salud de sus trabajadores. Cuando no lo hace y hay omisiones o imprudencias temerarias que afecten al funcionamiento del establecimiento o a la seguridad, el trabajador puede autodespedirse.
Ejemplo: te obligan a trabajar sin elementos de protección personal, exponiéndote a accidentes.
👉 Relacionado: autodespido por cambio unilateral de funciones, que también puede impactar tu seguridad laboral.
¿Cómo ejercer el Autodespido?
- Enviar carta al empleador indicando la causal legal que autoriza el autodespido.
- Asistir al comparendo de conciliación en la dirección del trabajo, solo o representado.
- Presentar la demanda en tribunales laborales dentro de un plazo de 60 días hábiles.
- Aportar pruebas de los incumplimientos (documentos, testigos, correos, etc.).
¿Qué se puede reclamar en juicio?
Si el tribunal acoge la demanda de autodespido, el empleador deberá pagar:
- Indemnización por años de servicio
- Sustitutiva del aviso previo
- Recargo legal (50% o 80%) sobre los años de servicio.
- Prestaciones adeudadas
- Daño moral, en caso de accidente, enfermedad laboral acoso o vulneración de derechos fundamentales
¿Necesitas ayuda para demandar por Autodespido?
El autodespido es una herramienta legal para proteger tu seguridad, tu dignidad y tu derecho a recibir lo pactado en el contrato. Si tu empleador incurre en incumplimientos graves, no estás solo: la ley está de tu lado.
👉 ¿Tienes dudas sobre tu caso? Conversemos ahora, déjanos tus datos en el siguiente formulario.
Eso es un incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato, y habilita al autodespido.
Sí, los insultos reiterados son actos u omisiones que afectan tu dignidad y permiten invocar la causal.
No, el contrato termina desde que envías la carta con la causal invocada, pero debes iniciar el proceso legal a tiempo.
Se trata de una modificación unilateral que constituye incumplimiento grave, por lo que puedes reclamar en tribunales.
Puedes usar finiquitos, contratos, mensajes de WhatsApp, testigos, o cualquier evidencia que demuestre omisiones o imprudencias temerarias del empleador.
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