¿Trabajas sin contrato? Conoce tus derechos laborales y cómo protegerte

– El contrato escrito no es lo que define la relación laboral.
– Si existe subordinación y dependencia (horarios, jefatura, instrucciones), se presume la existencia de contrato.
– Tu empleador debe registrar la relación laboral en la DT y pagar cotizaciones desde el primer día.

– Sueldo mínimo legal
– Cotizaciones previsionales (AFP, Salud, AFC)
– Vacaciones y feriados legales
– Derecho a fuero maternal o sindical si aplica
– Indemnización por despido si termina la relación

1. Reúne pruebas: mensajes, turnos, transferencias, testimonios.
2. Exige por escrito el contrato a tu empleador.
3. Si no responde, puedes autodespedirte por incumplimiento grave.
4. Denuncia ante la Dirección del Trabajo.

Sí. La falta de contrato es un incumplimiento grave. Puedes enviar una carta de autodespido y demandar:
Indemnización por años de servicio
Indemnización sustitutiva del aviso previo
Recargo del 50% según artículo 168 letra b)
🧠 Te ayudamos a redactar tu carta de autodespido y presentar la demanda.

Si presentas una carta de autodespido por incumplimientos del empleador, estás poniendo término a la relación laboral por una causa legal, similar a un despido injustificado. En ese caso:
El empleador está obligado a pagar el finiquito completo, incluyendo:
– Sueldo pendiente
– Vacaciones proporcionales
– Cotizaciones impagas
– Indemnización por años de servicio
– Recargo legales sobre las indemnizaciones
💡 El empleador no puede obligarte a firmar un finiquito inmediatamente ni dejar de pagar porque te “autofuiste”.
🔎 En la práctica, el pago suele realizarse:
– Tras una demanda judicial si el empleador no paga voluntariamente.
– Mediante conciliación o sentencia que fije los montos a pagar.
👉 Por eso es clave enviar bien redactada la carta de autodespido y asesorarte legalmente.